В ходе нее предполагается реализовать комплекс мер, в результате которых будут изменены состав, численность и структура ВС РФ. Так, подверглась изменению система управления вооруженными силами: В результате реорганизации образовалось четыре военных округа: Западный, Восточный, Центральный, Южный. Реформой установлено, что все войска, расположенные на территории сформированных округов, подчиняются командующему округа. Разработчики реформы предполагали, что сосредоточение в одних руках нитей управления подразделениями различных родов войск значительно улучшит качество боеготовности округов. Сокращению подвергся и численный состав российской армии:

Акцизно-топливная «революция» со второго полугодия: «прощупываем» почву грядущих изменений

Настоящие Рекомендации разработаны по результатам изучения зарубежного опыта построения систем оплаты труда в организациях на основе оценки сложности труда и грейдирования. Рекомендации предназначены для оказания методической помощи коммерческим организациям всех форм собственности в разработке гибких систем оплаты труда. Система оплаты труда на основе оценки сложности труда и грейдирования может применяться для всех работников организации, для отдельных ее структурных подразделений или категорий работников.

Для разработки системы оплаты труда на основе оценки сложности труда и грейдирования в организации создается специальная комиссия, в состав которой должны входить специалисты кадровой службы организации, отдела труда и заработной платы, службы охраны труда, руководители структурных подразделений, при необходимости — независимые эксперты. Состав комиссии, сроки и регламент проведения работ по разработке системы оплаты труда на основе оценки сложности труда и грейдирования в организации оформляется локальным нормативным правовым актом.

в результате которых будут изменены состав, численность и структура Сокращению подвергся и численный состав российской армии: с 1,2 ( наемник) - человек пришедший в армию только ради заработка.

Минимальная заработная плата — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты Минимальная заработная плата месячная и часовая — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной месячной или часовой нормы труда.

Размер минимальной заработной платы в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре контракте , и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры. Таким образом, минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда в организациях всех организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах.

Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции. По информации Национального статистического комитета Республики Беларусь индекс потребительских цен за июль г.

Минимальная заработная плата, с 1 января г. О порядке определения размера до минимальной заработной платы Письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.

Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда начисление заработной платы которых производится на основе месячных тарифных ставок окладов. Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки оклада , а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.

Привлечение работодателей к уголовной ответственности за невыплату зарплаты: Алексей Русин Как всем известно, сегодняшние деньги гораздо дороже завтрашних, а тем более тех денег, которые будут через неделю, два месяца, ну и конечно же, денег, которых в итоге не будет никогда. В соответствии с определением, приведенным в ст. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы, закреплено в ст.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата необходима каждому человеку для существования.

Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал.

В первую очередь они касаются размещения детей в зданиях, предназначенных для летнего детского отдыха. Во-первых, оно запрещено на этаже с одним эвакуационным выходом. Кроме того, размещение не допускается в мансардных помещениях таких зданий, если они построены из деревянных конструкций. Запрет распространяется на построенные из таких конструкций здания для детского летнего отдыха в целом — если в них находится более 50 детей. Новое постановление Правительства РФ также конкретизировало понятие объекта с массовым скоплением людей — имеется в виду 50 и более человек.

В соответствии с изменениями, временные строения должны располагаться на расстоянии не менее 15 метров от других зданий и сооружений или у противопожарных стен. На землях общего пользования населенных пунктов запрещается разводить костры, а также сжигать мусор, траву, листву и иные отходы, материалы или изделия, кроме как в местах и или способами, установленными органами местного самоуправления. При отключенных или неисправных системах вентиляции проводить работы с такими жидкостями запрещается.

Новые правила вступят в силу с 27 сентября года. О порядке взимания платы за домофон В соответствии с ч. На основании ч. Постановлением Правительства Российской Федерации от Домофон, как оборудование, находящееся в многоквартирном доме, и обслуживающее более одного помещения, отвечает признакам общего имущества в многоквартирном доме, в связи с чем принадлежит на праве собственности собственникам помещений в многоквартирном доме.

Согласно п.

Корректировка средней зарплаты

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде.

В новой редакции Закона № ФЗ изменены: Состав заработка, из которого исчисляются пособия работающим по трудовым режимы, - суммы пособий, финансируемые ФСС, будут отражаться проводками Дт Кт

Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.

Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2. Норма часов учебной преподавательской работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: Норма часов учебной преподавательской работы часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2. Нормы часов учебной преподавательской работы, предусмотренные пунктом 2.

Урвать перед продажей: кто и сколько успел заработать на ОПЗ

При оплате труда в натуральной форме Если доходы получены в натуральной форме, удержание производится в соответствии с рыночной стоимостью имущества на день получения работником. С дополнительных выплат с пособия временной нетрудоспособности удержание осуществляется в общем порядке; алименты не удерживаются с пособия по беременности и родам.

С каких видов заработка алименты не удерживаются Алименты не начисляются с таких видов дохода:

За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы профессорско-преподавательского состава), установленный на начало не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, . договору, в котором указывается срок, в течение которого будет.

То есть наличие необходимого страхового стажа определяется на дату достижения лицом соответствующего возраста. Независимо от возраста пенсия по возрасту будет назначаться с Как вычислить страховой стаж Страховой стаж — это период срок , в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачивались страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Начиная с января года страховой стаж исчисляется по данным, которые содержатся в системе персонифицированного учета, а до Страховой стаж исчисляется в месяцах. Неполный месяц работы, если застрахованное лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию или принимало добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, начиная с января засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов с учетом сумм страховых взносов, уплаченных исходя из минимальной заработной платы далее — МЗП , не меньше, чем минимальный страховой взнос.

Таблица для печати доступная на странице: Поскольку для этого нужно иметь определенный страховой стаж. Расчет размера пенсии Размер пенсии зависит от страхового стажа лица и еще важнее от размера заработка дохода , который оно получало в течение своей трудовой деятельности и с которого были уплачены взносы в ПФУ.

Если у работников болеют дети

Порядок исчисления и осуществления страховых выплат по обязательному социальному страхованию Размещено на сайте Наиболее сложные и неоднозначно решаемые вопросы по выплате и ее расчету представлены в настоящей статье. Единовременная страховая выплата Единовременная страховая выплата назначается: Размер единовременной выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, определяемой учреждениями медико-социальной экспертизы МСЭ исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год.

В случае смерти застрахованного единовременная выплата равна указанной максимальной сумме.

которые будут через неделю, два месяца, ну и конечно же, денег, которых в итоге Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной . Москвы с жалобой, в которой просят в порядке признать незаконными и . изменен состав преступления — преступной является не только полная.

Журнал"Справочник кадровика" Вариант 1 Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора. Так, условия оплаты труда могут быть в любой момент изменены по соглашению сторон. Например, работодатель принимает решение об увеличении размера должностных окладов путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание см.

Далее стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение об изменении условия об оплате труда см. Вариант 2 В соответствии со ст. Таким образом, работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда см. Обратите внимание!

Работник при приеме на работу и до подписания трудового договора будет ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в т. Если же работодатель решает внести изменения в Положение об оплате труда, предусмотрев там новые нормы об индексации заработной платы, то в этом случае с уже работающими работниками будет достаточно один раз заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут указаны новые правила индексации см. Приложение 1.

Новини та повідомлення

При пересчете сдельных расценок количество знаков после запятой определяется нанимателем самостоятельно. Размер начисленной заработной платы на основе сдельных расценок пересчитывается до двух знаков после запятой в порядке, определенном пунктом 2 настоящих Разъяснений. При расчете среднего заработка, сохраняемого в случаях предусмотренных законодательством, заработная плата и ее составляющие, отраженные в лицевом счете, расчетной ведомости работника в месяцах до 1 июля г.

При исчислении перерасчете размеров пособий семьям, воспитывающим детей, пособий по временной нетрудоспособности и пособий на погребение далее — пособия с 1 июля г. При исчислении перерасчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам с 1 июля г. Суммы пособий, рассчитанные за период до 1 июля г.

В новой редакции Закона № ФЗ изменены: Состав заработка, из которого исчисляются пособия работающим по трудовым суммы пособий, финансируемые ФСС, будут отражаться проводками Дт Кт

Члены ПК — Сидоренко С. В предыдущем Вестнике мы давали информацию о предстоящей реформе. В ходе обсуждения документов представители профсоюзов выделили ряд пунктов, по которым выразили несогласие с позицией Правительства и предложили учесть — недопустимость ухудшения положения работающих пенсионеров и перерасчета их пенсий; сохранение льготного стажа выхода на пенсию для определенных категорий бюджетников; пенсионный коэффициент или балл должен определяться федеральным законом.

При разработке пенсионной формулы эксперты попытались найти компромиссное решение, по возможности выполнив поставленные перед ними задачи: С другой стороны, сделать это, не повышая пенсионный возраст, не урезая размер пенсий, продолжая их индексировать. Еще одно условие - не увеличивать при всем том налоговую нагрузку на работодателей. Ключевым моментом новой формулы является то, что страховая пенсия будет формироваться не в абсолютных величинах, а в пенсионных коэффициентах, накопленных за всю трудовую деятельность.

Они будут начисляться ежегодно каждому работающему человеку, исходя из уровня заработной платы и уплаченных страховых взносов плюс бонусы за длительный стаж. Позиция министра труда и соцзащиты М. Экономить на ком-то одном - значит, резко ущемить в правах либо бизнес, либо нынешних, либо будущих пенсионеров.

Как оформить повышение размера заработной платы

Новое в версии 2. Обращаем внимание всех пользователей на то, что на момент выпуска типовой конфигурации не были официально опубликованы необходимые подзаконные акты постановление Правительства РФ об особенностях порядка исчисления пособий и приказ Минздравсоцразвития РФ о форме и порядке выдачи справки о сумме заработка , поэтому алгоритмы расчета пособий и форма справки реализовывались по проектам соответствующих нормативных актов.

Состав заработка, из которого исчисляются пособия работающим по трудовым договорам; Порядок определения среднего заработка, исходя из которого рассчитываются пособия; Порядок ограничения пособий.

которого составляет менее МРОТ, если работник не будет привлекаться дополнительные условия: в состав минимальной заработной платы в г. изменена: «Сверхурочная работа — работа, выполняемая.

Чем они хороши для тех, кто имеет отношение к социальному страхованию? Особое значение это приобретает в сложившихся экономических условиях, так как позволяет более четко и адресно проводить в жизнь социальную политику государства. Для работающих граждан это важно тем, что создает прямую зависимость величины заработка, с которого уплачиваются страховые взносы и размер получаемых пособий. Для работодателей — тем, что устанавливаются единые правила уплаты страховых взносов.

Для Фонда социального страхования РФ тем, что упорядочивает систему выплат, четко разделяя пособия, подлежащие страховому обеспечению за счет средств Фонда, и пособия, которые выплачиваются за счет других источников — прежде всего за счет средств федерального бюджета. С года не просто отменяется ЕСН, вместо него вводятся страховые взносы. Это значит, что система обязательного социального страхования переходит по-настоящему на страховые принципы.

За счет страховых взносов, отчисляемых работодателями за своих работников в наш Фонд, будут выплачиваться пособия в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов, ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также в случае смерти. Во-вторых, размер выплаты теперь зависит от суммы заработка работника, которого он страхует. В году она составляет рублей в год.

Такой подход позволяет установить взаимосвязь между суммой выплаты работнику пособия и суммой уплаты за него страхового взноса. Кроме того, с года Фонд будет осуществлять функции по управлению страховыми взносами на обязательное социальное страхование в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Что касается страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, то Фонд эти функции исполняет и сейчас.

ТОП 10 ЛУЧШИХ ПРИЛОЖЕНИЙ ДЛЯ ЗАРАБОТКА НА ТЕЛЕФОНЕ